ESConviértete en un pieza clave para tu organización motivando e inspirando a tus colegas
En caso de que aún no lo sepas, tienes un gran poder para transformar y modelar la cultura de la que eres parte todos los días. Sí, puedes convertir cada valor, comportamiento y experiencia que compartes día a día en una oportunidad única para marcar la diferencia en sus vidas.
La pregunta es: ¿Eres realmente consciente de cuán importante puede ser tu impacto en la cultura de tu organización?
Tu actividad cultural dentro de StarMeUp
Como miembro de la comunidad de StarMeUp, sabes que nuestro objetivo es impulsarte a que co-crees cultura dentro de tu organización.
Una de las claves para marcar la diferencia en el día a día de tus colegas es resaltando sus valores, actitudes y contribuciones. Cada estrella que envías tiene un impacto emocional directo y, aunque no lo creas, reconocer a quienes trabajan a tu lado, es muy importante para co-crear un ambiente de trabajo más humano y saludable.
¿Por qué tu reconocimiento tiene tanto valor?
El reconocer está basado en el acto humano de dar y recibir. Simplemente significa hacer que tus colegas se sientan valorados. Se trata de conectar emocionalmente mostrando que te interesa lo que hacen y lo que son.
El impacto del reconocimiento se ve de la siguiente manera:
¿Por qué tu reconocimiento tiene tanto valor?
El reconocer está basado en el acto humano de dar y recibir. Simplemente significa hacer que tus colegas se sientan valorados. Se trata de conectar emocionalmente mostrando que te interesa lo que hacen y lo que son.
El impacto del reconocimiento se ve de la siguiente manera:
Ser parte de este proceso infinito, no solo genera un fuerte sentido de seguridad y pertenencia en tu persona, también te da el poder de motivar a quienes te rodean a convertirse en su mejor versión y sentirse también una pieza clave.
Piénsalo de esta manera: Al final del día, cuando apagamos nuestra computadora, trasladamos a casa las sensaciones que surgen interactuando con colegas en el trabajo. Somos seres susceptibles a las emociones y las llevamos dentro, no importa dónde estemos. Esto significa que si recibimos buenas energías y generamos un ambiente saludable y más humano en el trabajo, podemos llevar un estilo de vida más feliz y tranquilo fuera del horario laboral también.
Las ventajas de una buena influencia cultural en el trabajo
- Llevarás lu cultura a donde vayas
- Te alinearás a los valores de la organización
- Serás una pieza clave e inclusiva de tu equipo
- Formarás vínculos más fuertes
- La interacción se multiplicará por 8
- Generarás un mayor impacto en la organización
- Mantendrás alta la moral de los colaboradores
- Mejorarás las habilidades interpersonales
Como verás, cuando te conviertes en alguien que interactúa activamente en la cultura de tu organización, tienes el poder de marcar la diferencia en tu propio día a día e impactar en las vidas de tus colegas dentro y fuera del trabajo.
Ahí es donde comienza la magia, comienzas a construir y darle forma a la cultura de tu organización.
Qué bien se siente tener un impacto tan poderoso en la cultura de tu organización y en la vida de tus pares, ¿no?
¡Ahora es tu turno!
Desafortunadamente, por mucho tiempo las personas han dejado que el trabajo sea solo eso, trabajo. Se han olvidado de esa magia por la que se trabajaba e ignoran cuán importante es el reconocimiento, las relaciones humanas y las emociones cuando están insertos en una comunidad.
Desde la comunidad de StarMeUp queremos recordarte que: Tus colegas importan tanto como tú les importas a ellos. Eres parte de una organización que tiene una cultura construida en conjunto por sus miembros y a su vez tienen el poder de contribuir a ella.
La existencia de StarMeUp está basada en la cultura, y tú estás al frente de ella. Tú ayudas a crearla y por lo tanto es en parte tuya. Asique cuando te levantes cada mañana recuerda que tienes la oportunidad de hacer más felices a quienes comparten tu espacio de trabajo, construyendo una comunidad.
Ahora es tu turno. Es momento de hacer que esto pase hoy y ahora.